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【矿工报评论】把民主生活会开出高质量新气象

发布:2018-03-09 15:33 来源:淮南矿工报 浏览: 作者:管理员

    三月大地回春,企业全年各项工作已铺开,改革创新步伐正加快。向高质量发展阶段转型开局起步的重要节点,在集团公司领导班子示范引领下,各二级单位领导班子开一场高质量的民主生活会,来一次深入的思想扫尘,很有必要,很有意义。
    民主生活会是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。企业历史上,无论是闯荡市场的关键时刻,或是扭亏脱困的紧要关头,还是转型发展的奋斗时期,班子成员通过民主生活会沟通思想、分析问题、探索新路、形成合力,为企业发展健康可持续发挥了重要作用。面对更高质量、更高层次的竞争,建设现代大型能源综合服务集团,更加需要发扬批评与自我批评这一防身治病的利器,更加需要运用民主生活会这一增强党的生机与活力的法宝,实现领导班子的高度团结,不断增强党组织的战斗力。
    围绕召开2017年度领导班子民主生活会,集团公司党委专门下发了文件,为开好会议提供了遵循。在作了认真准备后,集团公司召开了领导班子民主生活会,班子及成员紧扣会议主题,贯彻整风精神,实现了中央和省委提出的“开出高质量、开出新气象”的要求,作出了示范、带了个好头。二级单位领导班子民主生活会须在3月底前召开,要做到政治上真严格、行动上真有力,准确把握会议主题,把会议开好开实,达到坚持真理、修正错误,增进团结、振奋精神等目的。
    开出高质量、开出新气象,必须做足会前准备。召开民主生活会,搞闭门造车不行,既要在规定时间完成任务,更要高质量做好会前各项准备工作。党组织负责人要把好思想发动关、会前学习研讨关、查摆剖析关、谈心谈话关、检查材料关等;班子成员要自觉对照文件安排,从严从实做好各环节工作,不虚不空、步步有力,尤其要将征求到的意见纳入检查材料,不搞成“两张皮”。不怕有问题,就怕年年都是老问题。查摆问题时必须严防将一些“万能”的问题拿来充数,实质问题藏着不点;党性分析时必须从思想、纪律、作风等方面进行全方位透视;制定整改措施时必须对着问题去,可操作、能落实。
    开出高质量、开出新气象,必须严肃开展批评。民主生活会质量高不高,关键看问题找得准不准、批评与自我批评真不真。自我剖析上,要聚焦7个方面把问题讲准讲实,例如讲一讲学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学得深不深、做得实不实;抓决策部署落实上是否存在等待观望现象;是否存在“好人主义”;全面从严治党责任落实是否到位;思想作风上有无出现滑坡;违规违纪问题有无禁绝;进取意识、创新精神是否强烈。开展批评上,要本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度,实事求是、推心置腹地找差距、提意见、“开药方”,收到相互警醒、相互教育的功效。个人情况要主动如实报告,批评内容要具体、透彻、抓住要害,相互批评不能简单以提希望代替点问题、以工作建议代替批评意见,努力形成谈者诚心、听者虚心、彼此交心的良好局面。
    开出高质量、开出新气象,必须抓实问题整改。力行比立言更加重要,不抓整改落实就是空。抓好问题整改,不是做做样子、不能拖拖拉拉,必须严格给自己立规矩、树纪律。要结合会上批评意见完善整改措施,在建章立制、强化常态管理及思想、学习、工作、生活等方面拿出实实在在的举措,列清列细整改清单,明确“路线图”和“时间表”,实行挂图作战、销号管理。整改实效终究靠解决实际问题、提升工作水平来说话。今年是企业向高质量发展阶段转型的跨步之年,要更加突出综合施策、标本兼治,从根子上扫除思想尘埃、祛除各类病症,筑牢改革发展根基,更好地轻装向前进。
    找准问题才能开出高质量,补齐短板则会展现新气象。要利用好民主生活会契机,督导组提前介入、全程参与、从严把关、认真点评,保障民主生活会健康顺利高质量开展;各级党组织把“查问题、抓整改、促提升”贯穿各项工作,锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部队伍,干出新业绩,实现新作为,向组织和干部职工交出更加优异的答卷。