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严细实的作风坚决不容丢

发布:2018-09-22 16:03 来源:淮南矿工报 浏览: 作者:淮南矿工报评论员

    日前,集团公司党委印发文件,对张集矿9名党员管理人员集体打假卡问题进行严肃问责通报。涉事人员受到党政纪处分,不论职务高低一律降为一般管技岗位。张集矿党委、纪委因履行全面从严治党“两个责任”不到位,被追责问责。问责力度之大、尺度之严,前所未有,进一步彰显了集团公司党委纠风治乱、严管干部的决心和态度,释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

党员管理干部集体顶风造假,严重背离党员先进性标准,严重损害管理干部形象,严重挫伤职工积极性,性质十分恶劣,反映出个别单位无视“两个严防”要求,工作上出现全面从严治党弱化、制度执行虚化、干部管理空心化等不良倾向。当前集团公司安全形势极其严峻,上半年零星死亡事故发生3起、死亡3人,平安公司安全造假被全国通报,谢桥矿被列入联合惩戒黑名单,加之重大涉险事故、瓦斯超限事故不断,安全管理压力巨大。究其深层次原因,主要是部分干部思想上出了问题,作风上有了偏差,表现为危机感和紧迫感不强,执行力和落实力打了折扣,抓安全的韧劲和狠劲不足,责任心和用心程度不够等等。必须深刻吸取教训,结合省委部署的“三查三问”工作,结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习贯彻,从思想源头查摆问题,以动真碰硬的狠劲从严整治作风,用严细实的好作风来推动安全严管常态化,保障企业改革发展稳定大局。

保持严细实的良好作风,必须以案为鉴、深剖细析,以责任感和紧迫感促使“两个严防”在思想深处扎根。事实反复告诉我们,思想作风的滑坡是最大的滑坡。推动安全严管常态化,党员领导干部要起带头作用。如果领导干部思想作风上出了问题,把集团公司安全管理思路和要求挂在嘴上,讲是讲的,干是干的,久而久之必然导致安全生产被动。各单位要以案为鉴,从管理干部入手迅速开展自查自纠,重点要揪出“口头上一套、行动上一套”的两面人,让“两个严防”工作要求、安全管理总体思路在各级管理干部思想深处扎根,更加用心、精心、细心抓紧抓实各项工作。

保持严细实的良好作风,必须举一反三、跟进措施,以创造性和主动性推动“两个确保”顺利实现。干工作不能浮在表面,要以安全生产的实际效果作为衡量和检验的标准。当前,集团公司各项任务复杂艰巨,安全上初步扭转了上半年被动局面,经营和发展任务稳中有进、总体向好,整体改制上市进入最后冲刺阶段。平稳形势来之不易,发展大局要靠大家共同维系。越是在关键时期,越是要深入推进安全严管常态化,确保安全形势稳定,确保完成全年目标任务。各单位党组织要切实压紧压实全面从严管党治党的主体责任,加强对党员干部教育、监督、管理,党政负责人要切实履职尽责,层层传导压力,大力整饬不正之风,管业务、带队伍、正风气,引导各级管理人员“干”字当头,“实”字为先。

保持严细实的良好作风,必须盯住重点、深化监督,用行动力和震慑力强化执纪问责。万事严中取。要以问责到位倒逼思想认识到位、管理到位。今年以来,集团公司作风督查不断深化细化,从督查干部下井数,到督查下井质量,严反不正之风。特别是5月份安全工作紧急会议召开后,有关部门加大了“四不两直”突击督查力度,传递出持续深化干部作风建设的决心。各单位要层层传递压力,紧盯重点人群、重点环节、重点时段、重点事项,大力整治安全管理“三个滑坡”,做到执纪必严、违纪必究,坚决避免把“严”字只落实在文件上、当作口号喊,做到从思想深处、行动实际上真正体现严管。

保持严细实的良好作风,必须从机制着眼、堵塞漏洞,以“钉钉子”的精神持续扎牢安全监管制度篱笆。要从构建长效机制上“防”,从源头上“控”,持续完善制度,密织监管防控网。集团公司各单位要进一步明确责任主体,做到关口前移、重心下移,闭合管理。要根据实际情况,细处着眼分析漏洞,努力把“安全之钉”楔入一个个管理的“空白带”和“薄弱区”,堵塞安全漏洞,确保安全严管常态化、安全问责刚性化。

求木之长,必固其本;欲流之远,必浚其源。距离年底还有3个多月时间,要确保安全形势平稳,确保完成全年目标任务,思想和作风是根源、是保障。各级管理干部要从我做起,率先垂范,以滴水穿石的精神,以铁的手腕,推进集团公司各项工作思路、制度、措施落实到现场,为集团公司迈向高质量发展新阶段奠好基、蓄好势!(淮南矿工报评论员)