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公司深入开展“五反”专项治理活动

发布:2018-04-04 16:01 来源:党群工作部 浏览: 作者:代 伟

    为进一步巩固2017年“五反”专项治理活动成果,持续解决当前干部职工作风方面存在的突出问题,强化责任担当,提振追赶超越的精气神,提升发展的能力和水平,营造风清气正和干事创业的浓厚氛围,确保公司2018年各项任务目标的顺利实现。近日,公司党总支印发《关于深入开展“反软、反懒、反松、反拖、反粗”专项治理活动的通知》(以下简称《通知》)。

此次“五反”专项治理活动目标是牢固树立“不主动抓廉洁从业的干部是不合格的干部”“不主动贯彻落实制度规定的干部是不称职的干部”的思想,切实把企业精神植根于思想上、体现在行动上,推动生态农业公司向高质量发展;坚决杜绝“老好人”思想,敢于直面问题和动用纪律问责手段,提高工作的执行力、落实力,不打折扣的完成工作任务,提高工作的效率和效益,进一步夯实管理基础;坚持“久久为功”,动态排查整治,长期坚持,促进工作上台阶、上水平。

《通知》对“五反”专项治理活动的方法步骤进一步明确。一是宣传动员阶段(4月10日前)。公司各部门、单位召开会议,专题安排部署“五反”专项治理活动。公司通过文件、会议、网站等多种平台,及时宣传专项治理活动的目标任务、方法步骤和具体措施,引导公司上下深刻认识“五反”专项治理的重要性和必要性。二是自查整改阶段(4月底前)。公司各部门、单位通过召开座谈会、设立投诉意见箱、发放征求意见表等形式,开门纳谏,广泛收集职工对开展“五反”专项治理的意见和建议。本部门(单位)个人自觉对照活动内容,认真查摆在“五反”方面存在的突出问题。查摆的问题要建立台账,及时召开专题会议讨论研究,制定切实可行的整改方案,明确责任人员、整改措施、整改时限,做到立行立改。三是监督检查阶段(全年)。党群工作部(人力资源部)加强对各部门、单位集中整治活动的督促检查;同时公布举报电话,确定专人受理服务对象对“五反”问题的举报,自觉接受各方面监督。四是开展“回头看”(12月17日-12月31日)。各单位要对照问题清单实行销号管理,通过自查自纠整改,将活动开展以来所排查和整改的问题进行“回头看”。

《通知》要求,一是坚持领导带头贯彻执行各项制度规定,确保活动扎实有效开展。二是各部门、单位要把此次“五反”专项治理活动与公司2018年主要工作任务分工方案中提出的要求、任务事项相结合,组织讨论,明确每项任务分管负责人、具体实施人,形成实施方案,逐项制定出任务安排落实时间表,确保年度工作目标的完成。三是推行机关首问负责制。外部来公司办事、公司内部单位间协调等,由第一位接待人员或第一家单位牵头抓落实,杜绝推诿扯皮。四是强化工作督办。实行工作限期办结,办公室负责对一周工作完成情况进行通报,对重点工作下发督办联系单,限定责任人、时间和标准,并负责督办核实单。对于未按规定落实整改的,根据相关规定,给予责任单位或责任人处罚。五是加强督查。对重点工作、会议决策部署和领导交办的工作不履行、不及时履行等情况进行“问责”;对纪律松懈、有令不行等情况进行“问效”。六是强化问责力度。党群工作部(人力资源部)对集中整治活动不重视、走过场的部门、单位,将对“一把手”进行约谈;对发现的“五反”典型问题、触犯公司安全生产、食品安全红线的、上级部门检查出的问题反复出现的,采取通报曝光、组织处理、纪律处分等措施严肃处理。(代 伟)